socjonika - polskie kompendium wiedzy

Zachowania w kwadrze (według socjonika.net)

Grupy stworzona głownie z przedstawicieli kwadry Gamma sa małe, zazwyczaj najwyżej szescioosobowe. Śmiech i bardzo oczywiste okazywanie emocji sa przytłumione, zamiast tego jest dużo usmiechów, zabawy z ironicznymi i dowcipnymi uwagami lub w wypadku gdy poważny temat albo czyjes niezbyt szczęsliwe doswiadczenie sa dyskutowane jest poważna atmosfera. Nawet te małe grupy maja skłonnosć do podziału na mniejsze trójka jest chyba idealnym wymiarem grupy dla Gammy.

Grupowa dyskusja jest skupiona na wymianie informacji i pomysłów będących przedmiotem wspólnego zainteresowania, rozmowach i planowaniu wspólnych działań albo osobistych doświadczeniach. To ostatnie jest zazwyczaj dyskutowane nie w celu wywołania w ludziach śmiechu albo chwalenia się swoja pozycja, ale być mieć wgląd w nauczkę i nie spotkać się z taka sytuacja.

Typy z kwadry Gammy nie lubią być wciągnięte w większe grupy w których głośna wymiana żartów i szybka zmiana tematów są norma tak jak przy dużym stole obiadowym na nieformalnym spotkaniu, szczególnie gdy grupa jest w pewien sposób sztuczna, lub pośród osób z pracy lub partnerów biznesowych gdy osobiste relacje nie są spontanicznie formowane. W takich sytuacjach będa oni skupiać uwagę na osoby siedzace bezposrednio obok nich i próbować zaangażować Icg w bardziej osobista rozmowę albo pozostana cicho nie biorac udziału w grupowej atmosferze i sprawiajac wrażenie introwertyka w powszechnym sensie tego słowa.

Gdy grupa jest już stworzona staje się na jakiś czas nieufny w stosunku do przybyszów, celowo nie będąc ani wykluczającym ani przyjmującym. Rozmowy często skupiają się na trendach dotyczących spraw materialnych i kwestiach osobistych takich jak perspektywy kariery i rozwoju, sukcesach lub porażkach inwestycji finansowych i przedsięwzięć, oraz perspektywach związków romantycznych i przyczynach porażek przeszłych. W momentach beztroski rozmowy maja charakter sprośny z drobnym dokuczaniem.

Inne tematy skupiają się na wewnętrznej polityce pracy z punktu widzenia zagrożeń ogólnej wydajności, bezsensownosci biurokracji i tym jak być lepszy od konkurentów.